單項選擇題關(guān)于績效評價常見誤區(qū)的說法，正確的是（）。

A.暈輪效應是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最近的印象評價員工
B.盲點效應是指主管人員不愿意得罪人，使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異
C.刻板印象是指主管人員在績效考核2往往受到員工所屬群體的影響去評價員工
D.近因效應是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最后最初的印象去評價員工


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1.單項選擇題關(guān)于差異化戰(zhàn)略對應的人力資源管理策略的說法，錯誤的是（）。

A.在績效評價中，重視客戶意見
B.績效考核周期越短越好
C.鼓勵員工進行創(chuàng)新活動
D.鼓勵以行為為導向的績效評價方法

3.單項選擇題在人力資源供給預測過程中，采用人員調(diào)配圖的目的是（）。

A.了解潛在的崗位人員變動
B.確定企業(yè)的業(yè)務活動量和人員數(shù)量之間的關(guān)系
C.計算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的關(guān)系
D.確定過去5年雇用數(shù)據(jù)的變化

4.單項選擇題組織初創(chuàng)階段一般只在本國和有限的海外市場開展業(yè)務，這時適合采用的國際人力資源管理模式的是（）。

A.民族中心模式
B.地區(qū)中心模式
C.多中心模式
D.全球中心模式

5.單項選擇題與戰(zhàn)略人力資源管理相比，傳統(tǒng)人力資源管理的突出特點是（）。

A.通過制定組織中的鞥及制度進行控制和管理
B.人力資源部門更多的扮演改革推動者的角色
C.從關(guān)注人力資源增值的角度考慮費用支出
D.將員工的知識和能力作為企業(yè)投資的關(guān)鍵