問答題人事考核的程序是什么?
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1.問答題任用工作人員的原則是什么?
4.多項選擇題下面屬于職能性人才流動的動因有()
A.夫妻兩地分居
B.專業(yè)不對口
C.與領(lǐng)導關(guān)系緊張
D.人才積壓浪費
E.照顧父母
5.多項選擇題根據(jù)晉升幅度,可把晉升分為()
A.外部任用
B.內(nèi)部晉升
C.常規(guī)晉升
D.破格晉升
E.功績晉升
最新試題
在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)稱為初試-復試系數(shù)。
題型:判斷題
下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術(shù)()。
題型:單項選擇題
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。
題型:判斷題
智力是從事艱難、復雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力,并且是能集中精力,保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。
題型:判斷題
當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時,所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。
題型:判斷題
提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。
題型:判斷題
()在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)。
題型:單項選擇題
外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。
題型:判斷題
下列選項關(guān)于智力說法錯誤的是()
題型:單項選擇題
最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。
題型:判斷題