下列選項(xiàng)中哪個(gè)對效度沒有影響？（）

當(dāng)測驗(yàn)太難或太易時(shí)，則分?jǐn)?shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。

智力測驗(yàn)成績（智商）在人的一生中并不是固定的，而是變化的測驗(yàn)分?jǐn)?shù)在短時(shí)間內(nèi)有預(yù)見性，時(shí)間越長預(yù)見性就越低。

智力是從事艱難、復(fù)雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動(dòng)的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動(dòng)的能力。

在不同的人身上可能具有相等水平的知識、技能，但他們的能力不一定是相同水平的。

一個(gè)團(tuán)體越是異質(zhì)，其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。

興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動(dòng)。

人事測評的基本途徑包括心理測驗(yàn)、面試、績效模擬和（）

下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于常用的模擬評價(jià)技術(shù)（）。