外變量關(guān)系證據(jù)是通過分析測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)和測(cè)驗(yàn)以外變量的關(guān)系獲得的效度證據(jù)。

下列哪個(gè)選項(xiàng)不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的（）。

評(píng)價(jià)中心是在（）年被德國(guó)心理學(xué)家哈茨霍思提出來的。

當(dāng)測(cè)驗(yàn)太難或太易時(shí)，則分?jǐn)?shù)的范圍就會(huì)縮小，從而提高信度。

文件筐測(cè)驗(yàn)的缺點(diǎn)是（）。

一個(gè)團(tuán)體越是異質(zhì)，其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。

工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測(cè)驗(yàn)。

人事測(cè)評(píng)的基本途徑包括心理測(cè)驗(yàn)、面試、績(jī)效模擬和（）

投射技術(shù)是（）首先倡導(dǎo)的。

下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。