（）是指根據(jù)員工績(jī)效等級(jí)來(lái)直接確定成就工資增長(zhǎng)比率的方法。

成就獎(jiǎng)金的計(jì)算方法有（）

以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）

計(jì)件工資制的具體形式不包括（）

（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。

開(kāi)放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有（）

在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）

以下屬于薪酬溝通的視聽(tīng)媒介是（）