A.獎(jiǎng)勵(lì)周期
B.計(jì)獎(jiǎng)單位
C.獎(jiǎng)勵(lì)范圍
D.獎(jiǎng)勵(lì)條件
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A.獎(jiǎng)勵(lì)指標(biāo)
B.獎(jiǎng)勵(lì)條件
C.受獎(jiǎng)范圍
D.獎(jiǎng)勵(lì)周期
A.工作能力和工作物等級(jí)確定是否正確
B.勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)定額確定是否正確
C.計(jì)件單價(jià)確定是否正確
D.工作等級(jí)和勞動(dòng)定額確定是否正確
A.工作等級(jí)物
B.勞動(dòng)定額
C.計(jì)件單價(jià)
D.計(jì)件薪酬
A.勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)成果最直接、最緊密地聯(lián)系在一起。
B.勞動(dòng)時(shí)間;勞動(dòng)報(bào)酬最直接、最緊密地聯(lián)系在一起。
C.勞動(dòng)成果;工作效率最直接、最緊密地聯(lián)系在一起。
D.勞動(dòng)定額;勞動(dòng)效率最直接、最緊密地聯(lián)系在一起。
A.雇員只求提高工作速度,導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量粗劣
B.雇員為增加收入,常會(huì)過度工作,有礙身體健康
C.單位產(chǎn)品人工成本難于計(jì)算
D.在管理水平提高或技術(shù)改進(jìn)使生產(chǎn)效率提高時(shí),如果依照原標(biāo)準(zhǔn)支付計(jì)件薪酬則企業(yè)會(huì)負(fù)擔(dān)過多,如果改變計(jì)件薪酬工資標(biāo)準(zhǔn)又易引起雇員不滿
最新試題
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有()
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
正式調(diào)查不包括()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
屬于特殊績(jī)效薪酬的有()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()