A.雇員只求提高工作速度,導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量粗劣
B.雇員為增加收入,常會(huì)過(guò)度工作,有礙身體健康
C.單位產(chǎn)品人工成本難于計(jì)算
D.在管理水平提高或技術(shù)改進(jìn)使生產(chǎn)效率提高時(shí),如果依照原標(biāo)準(zhǔn)支付計(jì)件薪酬則企業(yè)會(huì)負(fù)擔(dān)過(guò)多,如果改變計(jì)件薪酬工資標(biāo)準(zhǔn)又易引起雇員不滿
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A.報(bào)酬與工作時(shí)間直接聯(lián)系來(lái)考察雇員實(shí)際工作質(zhì)量,從而常使報(bào)酬與工作不一致,缺少激勵(lì)作用
B.單位產(chǎn)品的人工成本易于確定
C.為保持工作效率,需要多設(shè)監(jiān)督人員,因而會(huì)增加支出
D.貢獻(xiàn)大小不同的人員獲得同等報(bào)酬,不大合理
A.愿意實(shí)行計(jì)件薪酬形式
B.愿意實(shí)行計(jì)時(shí)薪酬形式
C.兩種薪酬形式無(wú)差異
D.希望由雇員決定薪酬形式
A.愿意實(shí)行計(jì)時(shí)薪酬
B.愿意實(shí)行計(jì)件薪酬制度
C.由于在兩種薪酬形式下所獲得平均薪酬水平相同,所以無(wú)所謂
D.兩種形式都不愿意實(shí)行
A.按月計(jì)算并支付薪酬
B.按年計(jì)算并支付薪酬
C.按勞動(dòng)者從事勞動(dòng)持續(xù)的自然時(shí)間長(zhǎng)短支付薪酬
D.按照職工個(gè)人的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間的長(zhǎng)短計(jì)算并支付薪酬的形式
A.時(shí)間
B.空間
C.貨幣
D.實(shí)物
最新試題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中,第二步是()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
以下不屬于薪酬管理的目標(biāo)有()
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
薪酬的主要特征是()
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()