A.工作等級(jí)物
B.勞動(dòng)定額
C.計(jì)件單價(jià)
D.計(jì)件薪酬
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A.勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)成果最直接、最緊密地聯(lián)系在一起。
B.勞動(dòng)時(shí)間;勞動(dòng)報(bào)酬最直接、最緊密地聯(lián)系在一起。
C.勞動(dòng)成果;工作效率最直接、最緊密地聯(lián)系在一起。
D.勞動(dòng)定額;勞動(dòng)效率最直接、最緊密地聯(lián)系在一起。
A.雇員只求提高工作速度,導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量粗劣
B.雇員為增加收入,常會(huì)過度工作,有礙身體健康
C.單位產(chǎn)品人工成本難于計(jì)算
D.在管理水平提高或技術(shù)改進(jìn)使生產(chǎn)效率提高時(shí),如果依照原標(biāo)準(zhǔn)支付計(jì)件薪酬則企業(yè)會(huì)負(fù)擔(dān)過多,如果改變計(jì)件薪酬工資標(biāo)準(zhǔn)又易引起雇員不滿
A.報(bào)酬與工作時(shí)間直接聯(lián)系來考察雇員實(shí)際工作質(zhì)量,從而常使報(bào)酬與工作不一致,缺少激勵(lì)作用
B.單位產(chǎn)品的人工成本易于確定
C.為保持工作效率,需要多設(shè)監(jiān)督人員,因而會(huì)增加支出
D.貢獻(xiàn)大小不同的人員獲得同等報(bào)酬,不大合理
A.愿意實(shí)行計(jì)件薪酬形式
B.愿意實(shí)行計(jì)時(shí)薪酬形式
C.兩種薪酬形式無差異
D.希望由雇員決定薪酬形式
A.愿意實(shí)行計(jì)時(shí)薪酬
B.愿意實(shí)行計(jì)件薪酬制度
C.由于在兩種薪酬形式下所獲得平均薪酬水平相同,所以無所謂
D.兩種形式都不愿意實(shí)行
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崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
薪酬的主要特征是()
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
單一傭金計(jì)劃包括()
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
正式調(diào)查不包括()
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。