A.國(guó)際折中理論
B.小規(guī)模技術(shù)理論
C.技術(shù)地方化理論
D.技術(shù)創(chuàng)新理論
E.產(chǎn)業(yè)升級(jí)理論
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A.漸進(jìn)理論
B.“知識(shí)經(jīng)濟(jì)—競(jìng)爭(zhēng)力”理論
C.網(wǎng)絡(luò)資源依賴?yán)碚?br />
D.資源基礎(chǔ)理論
E.互聯(lián)網(wǎng)影響理論
A.小規(guī)模技術(shù)理論
B.技術(shù)地方化理論
C.產(chǎn)品生命周期理論
D.內(nèi)部化理論
E.國(guó)際折中理論
A.心理障礙
B.運(yùn)行障礙
C.組織障礙
D.產(chǎn)品（市場(chǎng)）障礙
E.文化障礙
A.早行動(dòng)企業(yè)
B.孤獨(dú)的國(guó)際化企業(yè)
C.晚行動(dòng)企業(yè)
D.合作或混合的國(guó)際化企業(yè)
E.全球企業(yè)
A.動(dòng)機(jī)和戰(zhàn)略規(guī)劃
B.市場(chǎng)調(diào)研和市場(chǎng)選擇
C.進(jìn)入模式選擇
D.對(duì)意外和困難的規(guī)劃
E.補(bǔ)充的戰(zhàn)略
最新試題
國(guó)際企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓(xùn)。
國(guó)際企業(yè)生產(chǎn)系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化，有利于（）
國(guó)際企業(yè)人員來(lái)源渠道有（）
企業(yè)主要（）來(lái)防范規(guī)避交易風(fēng)險(xiǎn)。
按總部與各子公司間在集權(quán)和分權(quán)程度上的不同，可劃分（）組織控制模式。
企業(yè)在國(guó)際化經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，通過(guò)對(duì)外直接投資，到海外設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，從法律形式上看，形成了母公司、分公司、子公司等結(jié)構(gòu)。
國(guó)際企業(yè)財(cái)務(wù)管理依據(jù)決策權(quán)集中程度的不同而有（）管理模式可選擇。
勞資關(guān)系在不同國(guó)家會(huì)具有不同的特征，影響國(guó)際企業(yè)處理勞資關(guān)系的主要因素有（）
隨著企業(yè)涉外業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)和國(guó)際化程度的加深，國(guó)際企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)也會(huì)隨之而發(fā)生變化。
外匯風(fēng)險(xiǎn)形成的條件主要由（）共同的作用引起。