（1）外部市場環(huán)境； （2）企業(yè)內(nèi)部因素； （3）法律法規(guī)的限制； （4）生活成本的變動。
薪酬體系的設(shè)計策略包括：薪酬戰(zhàn)略明確化、薪酬政策透明化、薪酬激勵長期化、福利待遇貨幣化、社會化。
只為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合。
最新試題
非豁免員工包括（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
以下不屬于個人福利的是（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
薪酬的主要特征是（）