薪酬體系的設(shè)計策略包括:薪酬戰(zhàn)略明確化、薪酬政策透明化、薪酬激勵長期化、福利待遇貨幣化、社會化。
只為員工提供包括健康保險、人壽保險以及其他一系列企業(yè)認(rèn)為所有員工都必須擁有的福利項目的福利組合。
是指組織根據(jù)一個人所掌握的與工作有關(guān)的技能、能力以及知識的深度和廣度支付基本薪酬的一種薪酬制度。
最新試題
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分,其中不包括以下哪一項?()
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
不屬于成就獎金的特征有()
薪酬的主要特征是()
以下不屬于特殊績效薪酬的有()
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有()
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是()