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A.員工引薦
B.廣告招聘
C.內(nèi)部機(jī)會(huì)
D.校園招募
A.良好的教育背景
B.工作過(guò)3-5年甚至更長(zhǎng)時(shí)間
C.學(xué)習(xí)能力、解決問(wèn)題的能力強(qiáng)
D.頻繁跳槽
A.全方位的招聘渠道
B.設(shè)立高昂的人力管理資本
C.知道想要的人在哪里
D.提供高吸引力的條件
A.周期長(zhǎng)
B.找不到優(yōu)秀人才
C.獵頭滿(mǎn)足不了需求
D.費(fèi)用高昂
A.如何吸引高素質(zhì)的優(yōu)秀人才
B.如何留住高素質(zhì)的優(yōu)秀人才
C.如何培養(yǎng)高素質(zhì)的優(yōu)秀人才
D.如何成為高素質(zhì)的優(yōu)秀人才
最新試題
創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)：指在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，由于創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不確定性、（）、創(chuàng)業(yè)者能力的有限性，必然會(huì)出現(xiàn)各種意想不到的情況和困難，從而導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)活動(dòng)偏離預(yù)期目標(biāo)，甚至出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致破產(chǎn)的局面。
創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的識(shí)別和項(xiàng)目的選擇，是創(chuàng)業(yè)成功的（）步驟。
創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)一般的作用是（）
創(chuàng)業(yè)過(guò)程中最常見(jiàn)的問(wèn)題是（）
創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)大都產(chǎn)生于不斷變化的（）
創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)的六要素包括概念、顧客、（）、能力、資本和永續(xù)經(jīng)營(yíng)。
創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)按照風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源分，分成主觀因素和（）
創(chuàng)業(yè)過(guò)程會(huì)遇到無(wú)數(shù)的困難，對(duì)創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō)，（）是克服困難必備的素質(zhì)。
創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)是創(chuàng)業(yè)者愿意冒各種風(fēng)險(xiǎn)去創(chuàng)立新的企業(yè)的激勵(lì)因素，創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)中最重要的是（）
創(chuàng)業(yè)公司中負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣的部門(mén)，是以下哪個(gè)部門(mén)？（）