A.員工引薦
B.廣告招聘
C.內(nèi)部機(jī)會(huì)
D.校園招募
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你可能感興趣的試題
A.良好的教育背景
B.工作過(guò)3-5年甚至更長(zhǎng)時(shí)間
C.學(xué)習(xí)能力、解決問(wèn)題的能力強(qiáng)
D.頻繁跳槽
A.全方位的招聘渠道
B.設(shè)立高昂的人力管理資本
C.知道想要的人在哪里
D.提供高吸引力的條件
A.周期長(zhǎng)
B.找不到優(yōu)秀人才
C.獵頭滿足不了需求
D.費(fèi)用高昂
A.如何吸引高素質(zhì)的優(yōu)秀人才
B.如何留住高素質(zhì)的優(yōu)秀人才
C.如何培養(yǎng)高素質(zhì)的優(yōu)秀人才
D.如何成為高素質(zhì)的優(yōu)秀人才
最新試題
創(chuàng)業(yè)公司通常面臨的最大挑戰(zhàn)是（）
創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)的六要素簡(jiǎn)稱（）。
創(chuàng)業(yè)公司要保持現(xiàn)金流健康，一旦現(xiàn)金流出現(xiàn)問(wèn)題就代表了（）
創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，資源整合中的“快速迭代”通常是指以下哪個(gè)方面？（）
創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)大都產(chǎn)生于不斷變化的（）
創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)按照風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源分，分成主觀因素和（）
創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別是指創(chuàng)業(yè)者識(shí)別新的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的過(guò)程，是創(chuàng)業(yè)的初始階段，影響機(jī)會(huì)識(shí)別的因素不包括（）。
創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)是創(chuàng)業(yè)者愿意冒各種風(fēng)險(xiǎn)去創(chuàng)立新的企業(yè)的激勵(lì)因素，創(chuàng)業(yè)者的主要?jiǎng)?chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)說(shuō)法正確的是（）
創(chuàng)業(yè)的主要目標(biāo)是什么？（）
創(chuàng)業(yè)公司在發(fā)展過(guò)程中遇到人員變動(dòng)，所以在寫(xiě)計(jì)劃書(shū)時(shí)應(yīng)該想一想（）