分析組織內(nèi)部環(huán)境時(shí)，需要考察哪些方面的因素？（）

社群控制的主要特征包括（）。

張經(jīng)理發(fā)現(xiàn)他直接管理的員工人數(shù)過(guò)多，超過(guò)了他的管理能力。為此，張經(jīng)理決定重新調(diào)整部門，這反映了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要考慮（）。

某互聯(lián)網(wǎng)公司的組織文化以員工個(gè)性尊重而非集體主義為導(dǎo)向，這主要受哪些因素影響？（）

下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非正式權(quán)力的是（）。

張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個(gè)人能力，為此在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)，他應(yīng)該（）。

預(yù)算控制可能帶來(lái)的負(fù)面影響包括（）。

有效控制應(yīng)堅(jiān)持的原則包括（）。

執(zhí)行控制時(shí)可能出現(xiàn)的問(wèn)題包括（）。

市場(chǎng)環(huán)境穩(wěn)定，某公司的CEO決定維持現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)不變，這體現(xiàn)了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)考慮到（）。