問(wèn)答題判斷銷(xiāo)售人員薪酬有效性的指標(biāo)有哪些?
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1.單項(xiàng)選擇題()是指對(duì)誰(shuí)支付報(bào)酬,對(duì)哪些類(lèi)型的人才支付報(bào)酬。
A.薪酬支付的基礎(chǔ)
B.薪酬支付的對(duì)象
C.薪酬支付的結(jié)構(gòu)
D.薪酬支付的方式
2.單項(xiàng)選擇題()是對(duì)于企業(yè)而言,價(jià)值很高,并且非常稀缺和獨(dú)特的人才。
A.核心人才
B.通用人才
C.獨(dú)特人才
D.輔助性人才
3.單項(xiàng)選擇題基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在()這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。
A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù)
B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)
C.戰(zhàn)略、制度和政策
D.政策、制度和技術(shù)
4.單項(xiàng)選擇題“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)源于()
A.馬丁.魏茨曼
B.亞當(dāng).斯密
C.大衛(wèi).李嘉圖
D.威廉.配第
5.單項(xiàng)選擇題公平理論(equity theory)又稱(chēng)社會(huì)比較理論,由美國(guó)心理學(xué)家約翰·斯塔?!啴?dāng)斯(JohnStacey Adams)于()年提出
A.1960
B.1865
C.1863
D.1965
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影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在管理人員的薪酬中,基本薪酬一般占總額的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
非豁免員工包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
()不屬于單一傭金計(jì)劃。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分,其中不包括以下哪一項(xiàng)?()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性薪酬管理對(duì)企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于技能薪酬制的是()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題