單項(xiàng)選擇題()是對于企業(yè)而言,價值很高,并且非常稀缺和獨(dú)特的人才。
A.核心人才
B.通用人才
C.獨(dú)特人才
D.輔助性人才
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1.單項(xiàng)選擇題基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計必須在()這三個層面上得到體現(xiàn)。
A.戰(zhàn)略、制度和技術(shù)
B.戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)
C.戰(zhàn)略、制度和政策
D.政策、制度和技術(shù)
2.單項(xiàng)選擇題“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)源于()
A.馬丁.魏茨曼
B.亞當(dāng).斯密
C.大衛(wèi).李嘉圖
D.威廉.配第
3.單項(xiàng)選擇題公平理論(equity theory)又稱社會比較理論,由美國心理學(xué)家約翰·斯塔?!啴?dāng)斯(JohnStacey Adams)于()年提出
A.1960
B.1865
C.1863
D.1965
4.單項(xiàng)選擇題維克多·弗魯姆提出了()
A、期望理論
B、Y理論
C、X理論
D、需要層次理論
5.單項(xiàng)選擇題最先提出需要層次論的學(xué)者是()
A、阿爾德佛
B、馬斯洛
C、麥克利蘭
D、麥格雷格
最新試題
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是()
題型:單項(xiàng)選擇題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
非經(jīng)濟(jì)性福利為()
題型:單項(xiàng)選擇題
不屬于成就獎金的特征有()
題型:多項(xiàng)選擇題
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
計件工資制的具體形式不包括()
題型:單項(xiàng)選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中,第二步是()
題型:單項(xiàng)選擇題
()是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
題型:單項(xiàng)選擇題
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的()
題型:多項(xiàng)選擇題
非豁免員工包括()
題型:多項(xiàng)選擇題