A.系統(tǒng)思考、自我超越、心智模式、共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
B.系統(tǒng)思考、有效組織、激勵(lì)模式、共同愿景、不斷學(xué)習(xí)
C.獨(dú)立思考、有效組織、心智模式、共同愿景、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
D.獨(dú)立思考、自我超越、激勵(lì)模式、共同愿景、不斷學(xué)習(xí)
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A.突破歷程
B.質(zhì)量環(huán)
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A.管理過程
B.社會(huì)系統(tǒng)
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D.數(shù)量管理
A.系統(tǒng)論
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C.控制論
D.信息論
A.二維領(lǐng)導(dǎo)模式
B.連續(xù)統(tǒng)一體理論
C.領(lǐng)導(dǎo)者品質(zhì)理論
D.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
A.克萊頓·奧爾德弗
B.戴維·麥克利蘭
C.道格拉斯·麥格雷戈
D.維克托·弗魯姆
最新試題
搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿，除了分工和水力的應(yīng)用，還包括（）。
關(guān)于人性的積極的理論是（）。
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?/p>
根據(jù)沙因的觀點(diǎn)，下列屬于組織文化層次的有（）。
（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于（）。
《尋求優(yōu)勢(shì)》是（）的著作。
官僚制的局限性不包括（）。
組織機(jī)構(gòu)中，一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用，也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。