判斷題權(quán)力存在于權(quán)力主體和權(quán)力客體的關(guān)系之中。
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社會正義觀的核心觀點是()。
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組織文化的主要構(gòu)成包括()。
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非正式組織是由()率先發(fā)現(xiàn)的。
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20世紀(jì)50年代,組織有效性的評價主要是針對()
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三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在()。
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競爭價值類型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。
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組織調(diào)整的主要方法有()。
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職務(wù)動機是要做組織所要求的事情的動機。當(dāng)然,影響履行職務(wù)的還有其他因素,如能力、性格、對業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。
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組織的中層管理層負責(zé)制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策,因此中層管理層也稱為()。
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組織發(fā)展的局限性有()
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