萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

在強調以人為重點的變革方式中，具體包括（）

組織發(fā)展的局限性有（）

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

改善信息溝通障礙的措施有（）。

在行政組織的管理中，運用協(xié)調、溝通、參與方法的管理叫做（）。