1、企業(yè)應(yīng)限定一些必須選擇的福利項目；
2、控制福利總成本；
3、避免員工出現(xiàn)“逆向選擇”行為。

為員工提供多種不同的福利選擇方案，從而滿足不同員工的不同需要。三種類型：全部自選、部分自選、小范圍自選。

個人在具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。