1、企業(yè)應(yīng)限定一些必須選擇的福利項目； 2、控制福利總成本； 3、避免員工出現(xiàn)“逆向選擇”行為。
為員工提供多種不同的福利選擇方案，從而滿足不同員工的不同需要。三種類型：全部自選、部分自選、小范圍自選。
個人在具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。
指全部職工可以享受的公共福利設(shè)施。
最新試題
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
以下不屬于個人福利的是（）
計件工資制的具體形式不包括（）
（）不屬于單一傭金計劃。
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）
以下不屬于集體福利的是（）
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）