是按照工人在生產(chǎn)工作中的不同崗位的工作難易、技術(shù)業(yè)務(wù)復雜程度、責任大小、勞動繁重等條件確定工資標準的一種工資等級制度。
是指國家在核定企業(yè)工資總額基數(shù)和確定工資總額與效益的增減比例基礎(chǔ)上，企業(yè)工資總額隨著企業(yè)效益的增減而自行增減。
是依據(jù)勞動差別確定工資標準的一種工資制度。他在工資分配中居主導地位，是整個工資制度的核心，是其他工資制度的基礎(chǔ)。
最新試題
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
以下不屬于集體福利的是（）
（）不同于增益分享計劃。
以下屬于與職位結(jié)構(gòu)相匹配的薪酬結(jié)構(gòu)類型是（）
計件工資制的具體形式不包括（）