是依據(jù)勞動差別確定工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度。他在工資分配中居主導(dǎo)地位，是整個工資制度的核心，是其他工資制度的基礎(chǔ)。
（1）具備一定的科學(xué)管理基礎(chǔ)； （2）領(lǐng)導(dǎo)重視，系統(tǒng)的使用者積極； （3）擁有一支系統(tǒng)開發(fā)隊伍； （4）硬軟件配置條件。
最新試題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
不屬于成就獎金的特征有（）
（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
崗位等級工資制度的優(yōu)點有（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）
（）不同于增益分享計劃。
以下不屬于個人福利的是（）
可以直接衡量的結(jié)果性指標(biāo)是（）