是指國家在核定企業(yè)工資總額基數(shù)和確定工資總額與效益的增減比例基礎上，企業(yè)工資總額隨著企業(yè)效益的增減而自行增減。
是依據(jù)勞動差別確定工資標準的一種工資制度。他在工資分配中居主導地位，是整個工資制度的核心，是其他工資制度的基礎。
最新試題
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關系。
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
屬于特殊績效薪酬的有（）
計件工資制的具體形式不包括（）
影響管理人員薪酬的企業(yè)因素不包括（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
非經(jīng)濟性福利為（）