（1）評核基準的明確化； （2）評定期間的限定； （3）考核人員的多數化； （4）第一次考核的尊重； （5）公司混同的排除。
最新試題
以下不屬于薪酬調查的主體是（）
（）是指根據員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
（）不同于增益分享計劃。
以下不屬于薪酬管理的目標有（）
以下不屬于以計時工資為基礎的著勵計劃形式有（）
薪酬的主要特征是（）
以下屬于與職位結構相匹配的薪酬結構類型是（）
正式調查不包括（）
薪酬結構設計的基本步驟中，第二步是（）
單一傭金計劃包括（）