①制度性因素造成的壟斷性薪酬差別; ②勞動力能力結(jié)構(gòu)的自然特征形成的壟斷性薪酬差別。
①人力資本投資的補(bǔ)償性薪酬差別。 ②效用均等化的補(bǔ)償性薪酬差別。
最新試題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中,第二步是()
崗位等級工資制度的優(yōu)點(diǎn)有()
單一傭金計劃包括()
以下不屬于集體福利的是()
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
計件工資制的具體形式不包括()
()不屬于基于能力的薪酬體系類型。
()主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是()