①制度性因素造成的壟斷性薪酬差別； ②勞動力能力結(jié)構(gòu)的自然特征形成的壟斷性薪酬差別。
①人力資本投資的補償性薪酬差別。 ②效用均等化的補償性薪酬差別。
①分配職能； ②激勵職能； ③補償職能； ④配置職能； ⑤調(diào)節(jié)職能。
最新試題
以下不屬于技能薪酬制的是（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
（）是人力資源管理的基礎(chǔ)性職能。
薪酬等級級差設(shè)計的重要指標(biāo)是（）
成就獎金的計算方法有（）
（）不屬于基于能力的薪酬體系類型。
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中，第二步是（）
以下不屬于特殊績效薪酬的有（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個部分，其中不包括以下哪一項？（）