問答題勞動法律關(guān)系內(nèi)容?

最新試題

依據(jù)《勞動合同法》,“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同?!睂Υ死斫忮e誤的是()。

題型:多項選擇題

小李從公司離職,就加班費數(shù)額與公司產(chǎn)生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內(nèi)均有明確記錄,公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由()承擔(dān)不利后果。

題型:單項選擇題

用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位承擔(dān)()

題型:單項選擇題

有下列情況之一的,集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致,可以變更或解除集體合同或?qū)m椉w合同:()

題型:多項選擇題

下列說法中,哪些屬于平等原則所包含的內(nèi)容()。

題型:多項選擇題

用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同()。

題型:多項選擇題

勞動合同中的民事責(zé)任主要是()

題型:單項選擇題

()是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后,用人單位依法負(fù)有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。

題型:單項選擇題

確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素()。

題型:多項選擇題

某國有企業(yè)因經(jīng)營不善,導(dǎo)致不能清償銀行到期債務(wù)而決定申請破產(chǎn)重組,以期對企業(yè)實施拯救,措施之一是進行大規(guī)模裁員。企業(yè)在重組期間裁減人員時應(yīng)采取的程序是:()

題型:多項選擇題