單項選擇題影響薪酬的外在環(huán)境因素有（）
A.單位所在的行業(yè)
B.發(fā)展的階段
C.組織的經營狀況
D.人力資源供求狀況
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1.單項選擇題處于開創(chuàng)階段的組織一般采用的薪酬策略是（）
A.高基本工資，高獎金，低福利
B.高基本工資，低獎金，高福利
C.基本工資，高獎金，低福利
D.低基本工資，高獎金，高福利
2.單項選擇題面試過程中應聘者能言善辯，主考官認為他可能在領導、管理等其他方面也必然是干練之才。這種現象被稱為（）
A.刻板效應
B.首因效應
C.暈輪效應
D.類我效應
3.單項選擇題（）是由被評價人的上級、同級人員、下級和（或）內部客戶、外部客戶以及被評價者本人擔任評價者，從各自不同角度對被評價者進行全方位的評價，再通過反饋程序將評價結果反饋給被評價者，以達到改善被評價者工作行為、提高工作績效的目的。
A.問卷法
B.360度績效評價方法
C.目標管理法
D.關鍵績效指標法
4.單項選擇題績效管理就是管理者確保員工的工作活動以及工作產出能夠與組織的目標保持一致的過程。其首要特點是（）
A.目標性
B.系統性
C.溝通性
D.發(fā)展性
5.單項選擇題下列各項不屬于組織級KPI的建立方法的是（）
A.標桿基準法
B.成功關鍵分析法
C.目標分析法
D.目標管理法
最新試題
按監(jiān)察參與主體，人事監(jiān)察方法可分為（）
題型：多項選擇題
事業(yè)單位屬于（）。
題型：單項選擇題
公開考核辦法及考核程序，采取結構化測試的方法來篩選應聘人員是篩選原則中的（）
題型：單項選擇題
由上級組織分配給每一個工作人員的職務和責任指的是（）
題型：單項選擇題
適用于高級行政職位、秘密性職位、臨時性職位和通用性較強職位的分類制度是（）
題型：單項選擇題
實行地方分區(qū)監(jiān)察和中央按系統監(jiān)察相結合的二元制的是（）
題型：單項選擇題
在組織內部出現供過于求的情況下，可以采取以下哪些方法使組織內部人員達到平衡（）
題型：多項選擇題
美國的人事監(jiān)察制度中的懲戒機關有（）
題型：多項選擇題
我國公共事業(yè)組織立法規(guī)定，在同一行政區(qū)域內，不允許成立相同或相似的公益性公共事業(yè)單位，這屬于事業(yè)單位管理的（）原則。
題型：單項選擇題
事業(yè)單位管理崗位九級職員崗位對應的是（）
題型：單項選擇題