單項(xiàng)選擇題美國心理學(xué)加和行為科學(xué)家埃德加.沙因認(rèn)為，沒有一種適用于任何時(shí)代、任何人的管理方式，這種觀點(diǎn)來源于（）

A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會(huì)人假設(shè)
C.復(fù)雜人假設(shè)
D.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)


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1.單項(xiàng)選擇題人事考評中，考評者對某一類人員籠統(tǒng)、機(jī)械、僵化的主管認(rèn)識(shí)影響考評結(jié)果而形成的誤差，稱為（）

A.暗示效應(yīng)偏差
B.暈輪效應(yīng)偏差
C.刻板印象偏差
D.近因效應(yīng)偏差

3.單項(xiàng)選擇題社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人，美國學(xué)者切斯.納德的重要貢獻(xiàn)是提出了（）

A.權(quán)威接收理論
B.人際關(guān)系理論
C.科層組織理論
D.競爭戰(zhàn)略理論

4.單項(xiàng)選擇題不同的決策規(guī)則會(huì)導(dǎo)致不同的結(jié)果，能夠達(dá)到“帕累托最優(yōu)”的決策規(guī)則是（）

A.簡單多數(shù)規(guī)則
B.全體一致規(guī)則
C.相對多少規(guī)則
D.絕對多少規(guī)則