企業(yè)培訓師在創(chuàng)建學習型組織工作中應(yīng)該具備的職能是（）。

人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理（勞動力管理）的束縛；必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能；必須（），提高開發(fā)的整體效果。

培訓流程的構(gòu)成要素包括（）。

采用標準化測量的優(yōu)點之一是因為（），是測評工具對不同的人的測評結(jié)果便于對照和比較。

備課的基本原則有：要掌握（）。

語言設(shè)計的主要要求有（）。

新時期班組創(chuàng)新管理的內(nèi)容主要包括（）。

培訓評估的方法可以從評估過程的兩個階段來分類，具體評估階段的主要方法有（）。

職責指標反映培訓工作的（）等各環(huán)節(jié)狀態(tài)。

課時進程結(jié)構(gòu)教學模式有（）。