培訓(xùn)效果評估與反饋的目的是（）。

區(qū)分度是指測驗對被測試者的（）

拓展培訓(xùn)中“破冰”的內(nèi)容包括（）。

人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理（勞動力管理）的束縛；必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能；必須（），提高開發(fā)的整體效果。

依據(jù)國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)確定教材一定要（）。

有人說，培訓(xùn)課程體系就是“課程包”，您對此怎么看？請結(jié)合培訓(xùn)工作實際，談?wù)勀谄髽I(yè)構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的主要思路、有效做法和主要特色？

課時進(jìn)程結(jié)構(gòu)教學(xué)模式有（）。

職責(zé)指標(biāo)反映培訓(xùn)工作的（）等各環(huán)節(jié)狀態(tài)。

班組長作為“兵頭將尾”，對其業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求是（）。

計算機的虛擬現(xiàn)實技術(shù)是（）的技術(shù)。