多項選擇題系統(tǒng)分析的定量方法包括()
A.超理性分析
B.社會文化分析
C.未來分析
D.確定型分析
E.隨機型分析
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1.多項選擇題行為科學家萊維特、巴維拉斯等對溝通問題做了專門研究,他們認為在解決簡單問題時效率較高的溝通方式有()
A.鏈式溝通
B.輪式溝通
C.全通道溝通
D.環(huán)式溝通
E.Y式溝通
2.多項選擇題波特在競爭戰(zhàn)略理論中提出的企業(yè)基本戰(zhàn)略有()
A.專一化戰(zhàn)略
B.注重全局戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.超越現(xiàn)實戰(zhàn)略
E.成本領先戰(zhàn)略
3.多項選擇題與公共管理相比較,私人管理的顯著特征有()
A.以盈利為目的
B.提供公共產(chǎn)品
C.行使委托權力
D.以市場為導向
E.平衡多元利益要求
4.多項選擇題常見的概率抽樣方法有()
A.偶遇抽樣
B.簡單隨機抽樣
C.等距抽樣
D.分層抽樣
E.整群抽樣
5.多項選擇題全面質(zhì)量管理理論中質(zhì)量的改進過程包括()
A.制定計劃
B.標準的選擇
C.過程評估
D.過程標準化
E.過程改進
最新試題
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
題型:單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
題型:單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
題型:單項選擇題
崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
題型:單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
題型:單項選擇題
通過崗位評價,可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值,從而決定()
題型:單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為()
題型:單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題
在培訓效果中,檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于()
題型:單項選擇題