A．西蒙
B．H．法約爾
C．小詹姆斯·H．唐納德
D．孔茨
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A.小張
B.小王
C.小李
D.小趙
A.工資
B.獎金
C.津貼
D.福利
A.績效標(biāo)準(zhǔn)
B.行為標(biāo)準(zhǔn)
C.目的標(biāo)準(zhǔn)
D.任職資格標(biāo)準(zhǔn)
A.ERP
B.SMART原則
C.目標(biāo)管理
D.PDCA循環(huán)
A.工資是狹義的薪酬
B.工資是被雇用后，完成工作任務(wù)而領(lǐng)取的勞動報酬
C.其基本形式包括計時工資、計件工資、獎金和津貼
D.工資基本上等于人工成本
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）