你可能感興趣的試題

單項選擇題
（）規(guī)定了銷售單位和個人必須實現(xiàn)的最低目標。
A、銷售計劃
B、銷售定額
C、銷售利潤率
D、銷售訪問率
單項選擇題
把各位銷售人員的銷售業(yè)績進行比較和排隊的方法，叫做（）。
A、縱向分析法
B、橫向比較法
C、360考核法
D、目標管理法
單項選擇題
對銷售人員進行考評資料收集時，最重要的信息來源就是（）。
A、顧客意見
B、企業(yè)的銷售記錄
C、銷售報告
D、企業(yè)內(nèi)部員工的意見
問答題
【簡答題】請分析問題銷售人員的類型，并結(jié)合自身實際，論述其解決方法。
答案：問題銷售人員的類型：
恐懼退縮型——幫助建立正確的銷售觀，消除恐懼，肯定其長處，協(xié)助其...
問答題
【簡答題】析銷售人員應(yīng)具備的基本特征，并結(jié)合自身的實際情況進行論述。
答案：1.個人特征。對銷售人員自身的性格特征和行為的要求。
2.人員品質(zhì)。銷售人員要自覺自律并且有相關(guān)的工作經(jīng)驗。<...
問答題
【簡答題】簡述績效評估中易出現(xiàn)的誤差及減少措施
答案：暈輪效應(yīng)誤差、近因誤差、感情效應(yīng)誤差、暗示效應(yīng)誤差、偏見誤差
措施：
（1）對工作中的每一方面都進行...
問答題
【簡答題】簡述處理客戶投訴的流程
答案：
記錄投訴內(nèi)容、判斷投訴是否成立、確定投訴處理責(zé)任部門、分析投訴原因、提出處理方案、實時處理方案、總結(jié)評價。
問答題
【簡答題】簡述內(nèi)部招聘銷售人員的優(yōu)缺點
答案：優(yōu)點：全面了解擬招聘人員；應(yīng)征者對工作熟悉；內(nèi)部人才流動；
缺點：易形成“幫派”、小團...
單項選擇題
好的銷售配額體系應(yīng)該遵循的原則沒有（）
A.公平性
B.可行性
C.靈活性
D.平均性
單項選擇題
把各位銷售人員的銷售業(yè)績進行比較和排隊的方法，叫做（）。
A、等級評定法
B、排隊法
C、360考度反饋法
D、目標管理法

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適合顧客比較集中的銷售區(qū)域的設(shè)計方法是（）。

你可能感興趣的試題

（）規(guī)定了銷售單位和個人必須實現(xiàn)的最低目標。

把各位銷售人員的銷售業(yè)績進行比較和排隊的方法，叫做（）。

對銷售人員進行考評資料收集時，最重要的信息來源就是（）。

【簡答題】請分析問題銷售人員的類型，并結(jié)合自身實際，論述其解決方法。

【簡答題】析銷售人員應(yīng)具備的基本特征，并結(jié)合自身的實際情況進行論述。

【簡答題】簡述績效評估中易出現(xiàn)的誤差及減少措施

【簡答題】簡述處理客戶投訴的流程

【簡答題】簡述內(nèi)部招聘銷售人員的優(yōu)缺點

好的銷售配額體系應(yīng)該遵循的原則沒有（）

把各位銷售人員的銷售業(yè)績進行比較和排隊的方法，叫做（）。

適合顧客比較集中的銷售區(qū)域的設(shè)計方法是（）。

你可能感興趣的試題

（）規(guī)定了銷售單位和個人必須實現(xiàn)的最低目標。

把各位銷售人員的銷售業(yè)績進行比較和排隊的方法，叫做（）。

對銷售人員進行考評資料收集時，最重要的信息來源就是（）。

【簡答題】請分析問題銷售人員的類型，并結(jié)合自身實際，論述其解決方法。

【簡答題】析銷售人員應(yīng)具備的基本特征，并結(jié)合自身的實際情況進行論述。

【簡答題】簡述績效評估中易出現(xiàn)的誤差及減少措施

【簡答題】簡述處理客戶投訴的流程

【簡答題】簡述內(nèi)部招聘銷售人員的優(yōu)缺點

好的銷售配額體系應(yīng)該遵循的原則沒有（）

把各位銷售人員的銷售業(yè)績進行比較和排隊的方法，叫做（）。

適合顧客比較集中的銷售區(qū)域的設(shè)計方法是（）。

（）規(guī)定了銷售單位和個人必須實現(xiàn)的最低目標。

把各位銷售人員的銷售業(yè)績進行比較和排隊的方法，叫做（）。

對銷售人員進行考評資料收集時，最重要的信息來源就是（）。

【簡答題】請分析問題銷售人員的類型，并結(jié)合自身實際，論述其解決方法。

【簡答題】析銷售人員應(yīng)具備的基本特征，并結(jié)合自身的實際情況進行論述。

把各位銷售人員的銷售業(yè)績進行比較和排隊的方法，叫做（）。