最常用的模擬評價技術(shù)是案例分析。

投射技術(shù)是（）首先倡導的。

提出評價中心的目的是確定培養(yǎng)、使用的方法和內(nèi)容。

智力是從事艱難、復雜、抽象、敏捷和創(chuàng)造性的活動的能力，并且是能集中精力，保持情緒穩(wěn)定以從事這種活動的能力。

基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分數(shù)導出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。

心理測量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎(chǔ)，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質(zhì)進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。

協(xié)調(diào)性有兩種不同形式，即相關(guān)協(xié)調(diào)性和延伸協(xié)調(diào)性。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）

下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。