A.人際技能
B.概念技能
C.技術(shù)技能
D.書面表達(dá)技能
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A.人員招聘
B.績效考評
C.企業(yè)形象塑造
D.員工的努力程度和忠誠度評價(jià)
A.強(qiáng)化
B.懲罰
C.忽視
D.監(jiān)督
A.指示型
B.分析型
C.概念型
D.行為型
A.情感承諾
B.規(guī)范承諾
C.持續(xù)承諾
D.公正承諾
A.缺乏群體凝聚力
B.缺乏社會支持
C.群體內(nèi)的沖突
D.高難度的工作任務(wù)
最新試題
年末時(shí)為了完成公司的績效目標(biāo),加班情況較多,員工們壓力較大,消極怠工,時(shí)常抱怨。為了調(diào)節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度,部門領(lǐng)導(dǎo)提出,對加班的員工給予額外的購物券補(bǔ)貼;并在每周的例會上向所有員工表揚(yáng)上一周工作完成情況較好的員工。該領(lǐng)導(dǎo)用以改善員工工作態(tài)度的策略有()
組織變革是重要的應(yīng)激事件,員工必須在認(rèn)知、情緒和行為上做出調(diào)整,才能有效應(yīng)對變革。以下選項(xiàng)中能夠促進(jìn)適應(yīng)的個(gè)人特征包括()
關(guān)于成長需要對工作幅度-工作滿意度的調(diào)節(jié)作用,下列說法正確的有()
下列哪些屬于獲得性印象管理()
容易因情感耗竭而產(chǎn)生職業(yè)倦怠的職業(yè)通常包括()
每個(gè)人在生活中都會遇到多多少少的壓力,有生活壓力,也有工作壓力,壓力反應(yīng)中的個(gè)體差異不包括以下哪些因素()
下列不屬于獲得性印象管理的是()
VIE模式中激勵(lì)力量是哪些變量的乘積()
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率,小A所在的公司近期采取了一系列措施:充實(shí)和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設(shè)施和促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案()
當(dāng)員工感到壓力過大,他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力,也可以從個(gè)人角度管理壓力,有效的壓力管理方案包括()