為什么說確定一級工資標準具有重要性？

獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

“兩低于”應以哪個為準？

加班加點的條件，我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點？

職業(yè)之間為什么會存在工資差別？

簡述福利總量的選擇。

簡述團隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。

全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。

簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標要求。