分享工資理論的提出者是經濟學家（）

簡述企業(yè)福利的作用。

以勞動者的技術業(yè)務水平或個人特質為基礎確定工資結構的工資等級制度是（）

確定合理人工費用的因素有哪些？

根據(jù)邊際生產率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

工資等級制度又稱為（）

分類法的步驟有哪些？

全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。

為什么說確定一級工資標準具有重要性？

加班加點的條件，我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點？