名詞解釋

工資等級(jí)系數(shù)

答案：就是某一等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)同一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)比關(guān)系，它說明某一等級(jí)的工資比一級(jí)工資高多少倍，某一等級(jí)的工作就比最低等級(jí)的工作復(fù)雜...
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    廣義的工資制度

    答案：

    是指為了貫徹按勞分配原則、計(jì)量勞動(dòng)者的勞動(dòng)消耗和計(jì)付勞動(dòng)報(bào)酬而建立的一整套完整、系統(tǒng)的準(zhǔn)則和方法。

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    年資型工資制

    答案：

    其確定勞動(dòng)者工資等級(jí)的主要依據(jù)是年齡和連續(xù)工齡。

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    多元型工資制

    答案：也稱分解工資制，也有人稱之為組合工資制，是把影響和決定勞動(dòng)者工資的各種主要因素分解開來，然后根據(jù)各因素分別設(shè)臵工資標(biāo)準(zhǔn)的...

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    職能型工資制

    答案：職能是指執(zhí)行職位規(guī)定的職務(wù)的能力。職能型工資制，其確定勞動(dòng)者工資等級(jí)的主要依據(jù)是勞動(dòng)者按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)或業(yè)務(wù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)考評(píng)...

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    企業(yè)人工費(fèi)用

    答案：

    也稱用人費(fèi)（人工費(fèi)）或人事費(fèi)用，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中用于和支付給職工的全部費(fèi)用。

  • 名詞解釋

    銷售凈額基準(zhǔn)法

    答案：根據(jù)前幾年實(shí)際用人費(fèi)比率、上年平均人數(shù)、平均薪資和本年目標(biāo)薪資增長率，求出本年的目標(biāo)銷售額，并以此作為本年應(yīng)實(shí)現(xiàn)的最低銷...

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    勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法

    答案：是以勞動(dòng)分配率為基準(zhǔn)，根據(jù)一定的目標(biāo)用人費(fèi)，推算出所必須達(dá)到的目標(biāo)銷貨額；或者根據(jù)一定的目標(biāo)銷貨額，推算出可能支出的用人...

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    勞動(dòng)分配率

    答案：

    是指企業(yè)人工費(fèi)占企業(yè)凈產(chǎn)值（也稱企業(yè)增加值或附加價(jià)值）的比率，它是衡量企業(yè)人工費(fèi)支付能力的重要尺度之一。

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    人工費(fèi)比率

    答案：

    是指企業(yè)人工費(fèi)占企業(yè)銷貨額的比重，也可以說是企業(yè)人均人工費(fèi)占企業(yè)銷售勞動(dòng)生產(chǎn)率的比重。

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    工效掛鉤的基本模式

    答案：是確定工資總額基數(shù)、經(jīng)濟(jì)效益基數(shù)以及工資總額隨經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動(dòng)的比例，然后工資總額隨報(bào)告期經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)的完成情況，按確定...