A.自我記錄法
B.紀(jì)實(shí)分析法
C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.觀察法
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A、為空缺的職位招聘雇員
B、確定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)
C、確定薪資體系
D、關(guān)心職位的定編定員
A、職位
B、職務(wù)
C、責(zé)任
D、責(zé)任
A、職位
B、職務(wù)
C、職業(yè)
D、任務(wù)
A、紀(jì)實(shí)分析法
B、問(wèn)卷調(diào)查法
C、觀察法
D、訪談法
A、紀(jì)實(shí)分析法
B、問(wèn)卷調(diào)查法
C、觀察法
D、主管人員分析法
最新試題
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是()
對(duì)該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí),可以增加的考核主體包括()。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
影響人力資源規(guī)劃的因素,包括內(nèi)部因素和外部因素。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中,某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績(jī)效產(chǎn)生的影響,這種評(píng)估是()。
當(dāng)供大于求時(shí),采用裁員、減薪、降級(jí)解決問(wèn)題的速度快和員工的受傷害程度低。
老王與大多中國(guó)人的價(jià)值取向趨同,所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容()
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括()