該公司對分公司領(lǐng)導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

下列選項中，屬于法定用人單位的是（）

老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。

下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。

按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導”，在領(lǐng)導勝任力上，需要具備的特點包括（）

.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。