單項(xiàng)選擇題引導(dǎo)人員提前退休，是一種（）。

A.永久性裁員方法
B.人員重新配置的方法
C.勞動(dòng)力成本降低的方法
D.符合法律規(guī)定的方法


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1.單項(xiàng)選擇題組織在人員長(zhǎng)期短缺的情況下，一般采用（）。

A、組織外部招聘短缺的人員
B、利用組織的現(xiàn)有人員
C、工作轉(zhuǎn)包
D、資金替代法

2.單項(xiàng)選擇題在組織出現(xiàn)人員短缺的情況下，組織首先考慮可能采取的措施是（）。

A、組織外部招聘短缺的人員
B、利用組織的現(xiàn)有人員
C、工作轉(zhuǎn)包
D、放棄生產(chǎn)

3.單項(xiàng)選擇題對(duì)現(xiàn)有的人力資源數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)進(jìn)行核查，掌握目前擁有的人力資源狀況是（）。

A、市場(chǎng)調(diào)查預(yù)測(cè)法
B、過(guò)渡矩陣
C、德?tīng)柗品?br /> D、人力資源盤(pán)點(diǎn)法

4.單項(xiàng)選擇題通過(guò)調(diào)查、分析和匯總，找出影響勞動(dòng)力市場(chǎng)供給的各種因素并分析，預(yù)測(cè)未來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化和發(fā)展規(guī)劃是（）。

A、回歸分析法
B、專(zhuān)家意見(jiàn)法
C、相關(guān)因素預(yù)測(cè)法
D、市場(chǎng)調(diào)查法

5.單項(xiàng)選擇題通過(guò)對(duì)大量過(guò)去相關(guān)的數(shù)據(jù)和因素的分析來(lái)預(yù)測(cè)未來(lái)變化發(fā)展的方法是（）。

A、回歸分析法
B、回歸分析法
C、市場(chǎng)調(diào)查法
D、單元預(yù)測(cè)法