按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點包括（）

在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評估中，某種評估方式可以評估培訓(xùn)對組織或部門的績效產(chǎn)生的影響，這種評估是（）。

招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。

推理能力是指（）的能力。

老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。

下列選項中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）

.下列選項中，屬于績效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是（）。

下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）