A.合理分工
B.確定管理層次
C.確定任務(wù)的分配與責(zé)任的歸屬
D.確定集權(quán)與分權(quán)的關(guān)系
E.解決組織的橫向結(jié)構(gòu)問題
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A.管理層次少而管理寬度大
B.上下級關(guān)系易于協(xié)調(diào)
C.同級層次的溝通聯(lián)絡(luò)困難
D.有利于調(diào)動被管理者的積極性
E.管理費用低
A.戰(zhàn)略規(guī)劃層
B.戰(zhàn)術(shù)計劃層
C.經(jīng)營管理層
D.運行管理層
E.操作層
A.職能規(guī)范系統(tǒng)
B.職位系統(tǒng)
C.溝通聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)
D.獎懲制度
E.組織規(guī)程
A.決策代價大
B.政策要求一致
C.規(guī)模大
D.主管人員的數(shù)量少
E.管理水平
A.簡化了訓(xùn)練
B.有利于發(fā)揮專用設(shè)備效益
C.加強了上層控制
D.有利于部門內(nèi)協(xié)調(diào)
E.有利于產(chǎn)品的增長和發(fā)展
最新試題
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的主要內(nèi)容是()
集權(quán)的客觀要求來源于()
貝克提出的組織結(jié)合力包括()
分權(quán)是()
組織內(nèi)的集權(quán)程度高,一般是因為()
扁平結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是()
授權(quán)者對被授權(quán)者的權(quán)力有()
在組織中劃分部門目的在于()
()認(rèn)為,組織的每一項政策和行動會對社會產(chǎn)生影響
在管理組織的職權(quán)中,本質(zhì)上屬于職權(quán)關(guān)系的有()