A、競(jìng)爭(zhēng)者環(huán)境
B、供應(yīng)商環(huán)境
C、科技環(huán)境
D、顧客環(huán)境
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A、復(fù)雜穩(wěn)定的環(huán)境
B、復(fù)雜動(dòng)態(tài)的環(huán)境
C、簡(jiǎn)答穩(wěn)定的環(huán)境
D、簡(jiǎn)答動(dòng)態(tài)的環(huán)境
A、前慣例階段
B、后慣例階段
C、慣例階段
D、原則階段
E、超慣例階段
A、質(zhì)量
B、價(jià)格
C、交貨期
D、信譽(yù)
E、服務(wù)
A、顧客
B、分銷商
C、供應(yīng)商
D、競(jìng)爭(zhēng)者
E、合作伙伴
A.一般環(huán)境
B.微觀環(huán)境
C.具體環(huán)境
D.抽象環(huán)境
E.特殊環(huán)境
最新試題
管理已趨向?qū)I(yè)化,因?yàn)樗鸦揪邆淞藢I(yè)化條件,表現(xiàn)在()
以人際關(guān)系為中心研究管理問題的管理學(xué)派是()
由于管理學(xué)派眾多,采用的觀點(diǎn)和方法也不盡相同,所以管理學(xué)者們認(rèn)為有必要()
未來管理組織中的層次將會(huì)()
未來管理理論的發(fā)展方向應(yīng)該是()
人際關(guān)系學(xué)派的著名學(xué)說有()
企業(yè)文化可劃分為三個(gè)層次,其中從根本上支配企業(yè)及職工的行為傾向的是()
就是否引起現(xiàn)實(shí)性社會(huì)行動(dòng)而言,網(wǎng)絡(luò)群體性事件可以分為()型的網(wǎng)絡(luò)群體事件和()型的網(wǎng)絡(luò)群體事件。
在組織中,最有潛力、最為重要的資源是()
組織的主管人員擔(dān)負(fù)著社會(huì)責(zé)任,這意味著他們要解決()