A.以工作為中心的護理方式
B.分工不明確,不利于按護士能力分工
C.有利于提高護士技能操作熟練程度
D.易產(chǎn)生疲勞、厭煩情緒,工作滿意度降低
E.護患之間缺乏溝通和理解
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A.職責(zé)與權(quán)限一致的原則
B.集權(quán)分權(quán)結(jié)合原則
C.任務(wù)和目標(biāo)一致的原則
D.有效管理幅度的原則
E.專業(yè)化分工與協(xié)作的原則
A.結(jié)果控制
B.現(xiàn)場控制
C.直接控制
D.預(yù)先控制
E.生產(chǎn)控制
A.一級醫(yī)療事故
B.二級醫(yī)療事故
C.三級醫(yī)療事故
D.四級醫(yī)療事故
E.嚴(yán)重護理差錯
A.主要責(zé)任
B.同等責(zé)任
C.輕微責(zé)任
D.次要責(zé)任
E.完全責(zé)任
A.主管醫(yī)生
B.科護士長
C.病房護士長
D.護理部主任
E.醫(yī)院值班室
最新試題
在下夜交班時,護士發(fā)現(xiàn)早班護士漏發(fā)15床患者的1份口服藥。該護理差錯上報護理部的時間應(yīng)不超過()
為提高護理質(zhì)量,病區(qū)護士長和護士們從入院評估、住院護理、出院指導(dǎo)等環(huán)節(jié)進行了一系列的改革,下列哪個指標(biāo)可以體現(xiàn)本次改革的終末護理質(zhì)量()
此事應(yīng)上報護理部的時間不超過()
醫(yī)療事故分級的依據(jù)是()
護士采取的最佳護理方式是()
某醫(yī)院組織結(jié)構(gòu)從最高領(lǐng)導(dǎo)院長到基層一線管理者科室主任及護士長是一個縱向的權(quán)力線,下屬人員只接受一個上級的命令,所有人明確上下級關(guān)系。這種組織結(jié)構(gòu)屬于()
下列哪項不屬于這種護理方式的目的()
導(dǎo)致事件發(fā)生的最重要原因是()
某護理部主任設(shè)立臨床護理副主任、護理行政副主任、護理教學(xué)副主任和護理科研副主任直接指揮下屬,以加強各專項護理業(yè)務(wù)的管理。這種組織結(jié)構(gòu)的類型是()
此事應(yīng)向護理部匯報的時間不超過()