A.銷售人員對購買者有深刻的了解
B.使他們對銷售配額的完成產(chǎn)生信心
C.可以獲得按產(chǎn)品、區(qū)域、顧客或銷售人員劃分的各種銷售預(yù)測
D.銷售人員對經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢或企業(yè)的市場營銷規(guī)劃較為了解
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A.市場因子推演法
B.相關(guān)分析法
C.回歸分析法
D.時間序列分析法
A.預(yù)測方法
B.預(yù)測目標(biāo)
C.預(yù)測模型
D.預(yù)測環(huán)境
A.缺少調(diào)研所必需的資金
B.產(chǎn)品已經(jīng)進(jìn)入生命周期的成熟期
C.市場信息已存在
D.調(diào)研不能給企業(yè)帶來收益
A.問候型
B.夸贊性
C.言他型
D.攀認(rèn)型
A.英國
B.法國
C.委內(nèi)瑞拉
D.泰國
最新試題
商標(biāo)實質(zhì)上是一種()。
為了搞好(),管理層應(yīng)該注意做好每一銷售額的陳列成本、贈券收回的百分比等統(tǒng)計。
在對客戶資信情況進(jìn)行分析的過程中,除了對一些常規(guī)指標(biāo)進(jìn)行分析外,還應(yīng)該對一些非常規(guī)的因素引起特別關(guān)注,它們包括()。
企業(yè)建立銷售人員素質(zhì)模型的準(zhǔn)備階段,需要審視的問題是()。
對做出優(yōu)異成績的銷售人員給予晉級、獎金、獎品等實際利益的激勵手段屬于()。
確定薪酬水平的依據(jù)包括()。
李維斯公司最終采取的競爭戰(zhàn)略是什么?它的具體做法是什么?
浪潮運用的是哪種市場預(yù)測的方法?其有何特點?
確定組織職位的最終結(jié)果是形成()。
如果企業(yè)擬采用戰(zhàn)略聯(lián)盟,則需明確的問題有()。