A.排列法
B.崗位參照法
C.因素比較法
D.分類(lèi)法
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A.協(xié)作履行原則
B.協(xié)商一致原則
C.親自履行原則
D.全面履行原則
A.協(xié)議解除
B.預(yù)告解除
C.單方解除
D.即時(shí)解除
A、當(dāng)?shù)卣?br />
B、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)
C、個(gè)人
D、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
A.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的
B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的
C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
D.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
A.集體協(xié)商機(jī)制是職工方代表(一般為工會(huì))與企業(yè)方就涉及職工權(quán)利的事項(xiàng),為達(dá)到一致意見(jiàn)而建立的溝通和協(xié)商解決機(jī)制
B.集體協(xié)商是指職工一方的代表與用人單位(企業(yè)方面代表)為簽訂集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為的制度
C.集體協(xié)商是改善企業(yè)的唯一手段
D.集體合同制度是指工會(huì)代表職工一方與用人單位(企業(yè)方面代表),就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)利益事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂書(shū)面協(xié)議,以及履行和處理集體合同爭(zhēng)議過(guò)程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
女職工“三期”是女職工()的合稱(chēng)。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有()
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的分類(lèi)按照內(nèi)容劃分,勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以分為()
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定,包括()等。
()是最常見(jiàn)的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
休假包括()。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()