A.集體協(xié)商機(jī)制是職工方代表(一般為工會(huì))與企業(yè)方就涉及職工權(quán)利的事項(xiàng),為達(dá)到一致意見而建立的溝通和協(xié)商解決機(jī)制
B.集體協(xié)商是指職工一方的代表與用人單位(企業(yè)方面代表)為簽訂集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為的制度
C.集體協(xié)商是改善企業(yè)的唯一手段
D.集體合同制度是指工會(huì)代表職工一方與用人單位(企業(yè)方面代表),就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)利益事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議,以及履行和處理集體合同爭議過程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則
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A、企業(yè)層級(jí)集體協(xié)商
B、行業(yè)性集體協(xié)商
C、區(qū)域性集體協(xié)商
D、國家性集體協(xié)商
A.三方機(jī)制是指政府、雇主和工人代表之間,就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)
B.我國三方機(jī)制中代表用人單位的組織包括企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)等
C.政府、企業(yè)組織和工會(huì)組織三方的職能不能替代,相互沒有隸屬關(guān)系
D.三方四家是中國獨(dú)特的勞動(dòng)爭議解決形式
A、工資分配制度
B、工資分配形式
C、工資收入水平
D、工資決定機(jī)制
A、問卷調(diào)查法
B、訪談法
C、觀察對(duì)比法
D、文獻(xiàn)法
A.勞動(dòng)規(guī)章制度是由用人單位單方面制定的,是用人單位決策層意志的體現(xiàn)。
B.勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位按照法定程序制定的,在用人單位內(nèi)部對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。
C.勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理。
D.勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位行使經(jīng)營權(quán)和用人自主權(quán)的一種重要形式,勞動(dòng)者所有的行為均要受到勞動(dòng)規(guī)章制度的約束。
最新試題
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為()
休假包括()。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
()是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
女職工“三期”是女職工()的合稱。